מעניין

דוא"ל טסלה דולף אומר לעובדים להפסיק לדלוף מידע רגיש

דוא

אף אחד לא אוהב דליפות כולל המוסיקאי האהוב עליך. לכן, זה יהיה הגיוני שהראפר סאונד קלאוד האהוב על כולם ומנכ"ל טלסה, אילון מאסק, יתעצבן מעט על כל העובדים שידלפו מידע כלשהו בנושא חברת החשמל לציבור הרחב ולעיתונות.

למרבה האירוניה, דוא"ל שהודלף בשבוע האחרון והדגיש עד כמה טסלה מתייחס ברצינות לדליפות אלה ומתריע בפני גורמים חיצוניים ש"יעשו הכל כדי שנכשל ", וכיצד אותם גורמים חיצוניים מכוונים לעובדים למידע באמצעות רשתות חברתיות ושיטות אחרות. בואו נסתכל עוד.

קשורים: הטוב ביותר והגרוע ביותר של מוס ELON בשנת 2018

שפתיים רופפות

כצפוי, הדוא"ל הזכיר לעובדים שכולם חתמו על הסכמי סודיות, והזהיר כי יינקטו צעדים משפטיים אם מישהו ייצא מחוץ לתחום מההסכם שנקבע. "טסלה תנקוט צעדים נגד מי שמדליף בצורה לא נכונה מידע עסקי קנייני או מפר את חובות הגילוי שכולנו הסכמנו עליהם. זה כולל הפסקת עבודה, תביעות נזיקין ואפילו אישומים פליליים ", נכתב בדואר האלקטרוני.

"כשמישהו מצטרף לטסלה, הם מסכימים שהם" יחזיקו בביטחון המחמיר ביותר ולא יחשפו, ישתמשו, ירצו או יפרסמו "את כל המידע הסודי והקנייני של טסלה."

הטון המאיים של הדוא"ל הופנה ביתר שאת לעובדים ששיתפו מידע רגיש עם העיתונות מכיוון שהדבר הפך לנושא הולך וגובר עם חברת המכוניות החשמליות.

רק בינואר האחרון נתפס עובד על ששיתף מידע עסקי חסוי בטוויטר, כולל מספרי ייצור, עם עיתונאים. בעוד עובד אחר נאלץ לעזוב את החברה לאחר שהתגלה כי הם פרסמו את מספר הטלפון לפגישה פנימית ברשתות החברתיות.

דליפות והתקשורת

לאילון מאסק יש את אחד הקשרים המעניינים ביותר עם התקשורת, אפילו מאתגר אותו ישירות במספר הזדמנויות. המנכ"ל מאמין שמה שהוא עושה הוא לשנות את העולם, ומעשיו לא ממש הוכיחו אחרת. עם זאת, סכסוכים פנימיים בתוך חברות טכנולוגיה כמו אלה הפכו למרכיב עיקרי של עולם הטכנולוגיה.

דליפות אינן נדירות לחלוטין בקרב חברות הטכנולוגיה ורוב אם לא כולן חולקות את אותו הרגש שנמצא בדוא"ל. במקרים מסוימים, דליפות משמשות ליצירת באז. סטיב ג'ובס היה ידוע לשמצה ברדיפות חסרת רחמים אחר כל מי שמוכן לדלוף פרטים טכניים על פרויקטים עתידיים.

הנה הדוא"ל המלא באדיבות CNBC:

נושא אנא קרא - תזכורת סודיות

אניאם אתה קורא את החדשות, אתה יודע שיש עניין ציבורי עז בכל מה שקשור לטסלה. כתוצאה מההצלחה שלנו, נמשיך לראות עניין של אנשים שיעשו הכל כדי לראות אותנו נכשלים. זה כולל אנשים שמחפשים באופן פעיל מידע קנייני לרווח עצמם, ומכוונים לעובדי טסלה דרך רשתות אישיות או ברשתות חברתיות כמו לינקדאין, פייסבוק או טוויטר. בקשות אלה אינן רק פוגעות בחברה שלנו, הן יכולות גם להיות בלתי חוקיות, מה שמציב אתכם ואת עמיתכם / חבריכם בסיכון לסיום או אפילו אפשרות להאשמות פליליות.

כעובד ובעל מניות, על כל אחד מאיתנו מוטלת האחריות לשמור על כל המידע והטכנולוגיה שאנו משתמשים בהם ומייצרים מדי יום.

כאשר מישהו מצטרף לטסלה, הם מסכימים שהם "יחזיקו בביטחון מחמיר ביותר ולא יחשפו, ישתמשו, ירצו או יפרסמו" את כל המידע הסודי והקנייני של טסלה. טסלה תנקוט צעדים נגד מי שמדליף בצורה לא נכונה מידע עסקי קנייני או מפר את חובות הגילוי שכולנו הסכמנו. זה כולל הפסקת עבודה, תביעות לפיצויים ואפילו אישומים פליליים. אם ברצונך לקבל עותק נוסף של הסכם הסודיות שלך, אנא שלח דוא"ל לשותף משאבי אנוש שלך או שלח דוא"ל [כתובת הדוא"ל של משאבי אנוש הוסרה].

אם אתה מקבל שידול לקבלת מידע באמצעות מדיה חברתית אל תגיב, אנא העבר אותו ישירות אל [כתובת האימייל האבטחה הוסרה].

צוות האבטחה יקבע אם יש צורך בפעולה נוספת.

אנו מכירים בכך שלא כל מי שמדליף מידע עשוי לעשות זאת בכוונה או בכוונה לפגוע בחברה. עד לנקודה זו אנו מבקשים שתניח שמה שאתה עובד רגיש ולא לשתף את פרטי עבודתך עם חברים, בני משפחה או אנשים מחוץ לארגון.

צור קשר עם [כתובת דוא"ל אבטחה שניתנה להערכת] אם אתה חושב שאתה או הצוות שלך עשויים ליהנות מהדרכה או הבנה מלאה יותר של אופן ההגנה על הקניין הרוחני שלנו ועל המידע העסקי הסודי שלנו.

אם אינך בטוח לגבי מהי התנהגות בלתי מקובלת, גילוי בלתי חוקי או גניבת קניין רוחני, הנה כמה דוגמאות עדכניות הממחישות התנהלות בלתי הולמת ואת התוצאות האפשריות:

* החודש פרסם עובד את פרטי החיוג של פגישה פנימית ברשתות החברתיות. עובד זה זוהה והופסק למחרת.

* בחודש שעבר הוגש כתב אישום נגד עובד לשעבר שהחלף מידע עסקי חסוי מתחום טסלה לחשבונו האישי ואיים לחשוף מידע סודי של החברה.

* עובד לשעבר העלה קניין רוחני של טסלה לחשבון iCloud אישי והשאיר את החברה למתחרה. טסלה הגיש תביעה ותובע אותו בגניבת סודות מסחריים.

* טסלה הגישה תביעה נגד עובדים לשעבר ומתחרה בגין גניבת מידע קנייני וסודות מסחריים כדי לסייע למתחרה לזנק בשנים האחרונות של עבודות הדרושות לפיתוח ולניהול פעולות אחסון, לוגיסטיקה ובקרת מלאי משלה.

* בינואר זוהה עובד ששיתף מידע עסקי חסוי בטוויטר, כולל מספרי ייצור, עם עיתונאים. העובד הופסק בגלל הפרת ה- NDA שלהם ומדיניות התקשורת של טסלה.

באחריותו של כל עובד לכבד ולקיים את תרבות ההתקדמות והשיתוף שלנו, תוך שמירה על מדיניות החברה. לעשות אחרת זה יכול להועיל לעמיתים שלך, למשימה שלנו ולעבודה הקשה שאתה עושה מדי יום. תודה שעשית את חלקך לקידום המשימה של טסלה על ידי העלאת המודעות והגנה על עבודתך היקרה.


צפו בסרטון: למה מנהלים מפחדים מהעובדים? - על שילוב עובדים וחכמת ההמונים בארגון (דֵצֶמבֶּר 2021).